Как проводить собеседование?

 

  Как проводить собеседование

Собеседование уже давно стало неотъемлемой частью нашей жизни, существует много информации о том, как его пройти. А вот как проводить собеседование? Какие задать вопросы? Что необходимо выяснить? На что обратить внимание? Как построить разговор? В этой статье я приведу несколько советов для человека, который проводит собеседование: 

  1. Когда приглашаете кандидата на собеседование, сообщите ему точное время и расскажите подробно, как добраться.
  2. Попросите кандидата принести документы о его образовании и трудовой деятельности.
  3. Перед собеседованием прочтите резюме кандидата.
  4. Подготовьте вопросы, которые хотите задать.
  5. Постарайтесь, чтобы внимание не отвлекали телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.
  6. Старайтесь проводить собеседование «один на один», в присутствии нескольких человек кандидат может чувствовать себя менее комфортно.
  7. Представьтесь: назовите имя, отчество и должность.
  8. Называйте кандидата по имени и отчеству.
  9. Создайте благоприятную обстановку, чтобы кандидат раскрылся; для этого похвалите его или скажите комплимент, но всё сказанное должно быть искренним.
  10. Улыбайтесь, чтобы уменьшить волнение кандидата, иначе он не сможет показать свои достоинства.
  11. Создайте доверительную атмосферу для преодоления у кандидата скованности и напряжения.
  12. Установите контакт с кандидатом, чтобы получить от человека как можно больше информации.
  13. Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем Вы.
  14. Предложите кандидату рассказать о себе то, что он считает нужным.
  15. Не давайте беседе сбиваться с заданного курса.
  16. Расспросите, о служебных обязанностях на предыдущей работе.
  17. Спросите, что его привлекает в данной должности.
  18. Задавайте вопросы, которые развивают предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»).
  19. Предоставьте ему возможность задать Вам вопросы.
  20. Фирму или предлагаемую должность не расхваливайте.
  21. Расскажите кандидату все сведения, которые касаются должности, в том числе и неприятные: условия и график работы, уровень зарплаты и возможный карьерный рост.
  22. Говорите правду, но так, чтобы заинтересовать кандидата, и в то же время не обещайте больше, чем есть в реальности.
  23. Говорите отчётливо и медленно.
  24. Используйте «эффект края» – лучше всего запоминается и воспринимается информация в начале и в конце общения.
  25. Беседуйте 15 – 20 минут.
  26. Обращайте внимание на внешний вид кандидата.
  27. Обязательно записывайте свои наблюдения о кандидате, чтобы потом легче было сравнить его с другими соискателями

Надеюсь, моя статья оказалась полезной и помогла лучше представить, как проводить собеседование.                              

Также на эту тему Вы можете почитать:

2 комментария к записи “Как проводить собеседование?”

Оставить комментарий

Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

12 месяцев хостинга по цене 10!
Опрос по оформлению сайта

Как Вы считаете, что необходимо изменить на сайте?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...
Секс шоп Купить мед. справки

Top Wordpress fireworks powered by nkfireworks