Как проводить собеседование?
Собеседование уже давно стало неотъемлемой частью нашей жизни, существует много информации о том, как его пройти. А вот как проводить собеседование? Какие задать вопросы? Что необходимо выяснить? На что обратить внимание? Как построить разговор? В этой статье я приведу несколько советов для человека, который проводит собеседование:
- Когда приглашаете кандидата на собеседование, сообщите ему точное время и расскажите подробно, как добраться.
- Попросите кандидата принести документы о его образовании и трудовой деятельности.
- Перед собеседованием прочтите резюме кандидата.
- Подготовьте вопросы, которые хотите задать.
- Постарайтесь, чтобы внимание не отвлекали телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.
- Старайтесь проводить собеседование «один на один», в присутствии нескольких человек кандидат может чувствовать себя менее комфортно.
- Представьтесь: назовите имя, отчество и должность.
- Называйте кандидата по имени и отчеству.
- Создайте благоприятную обстановку, чтобы кандидат раскрылся; для этого похвалите его или скажите комплимент, но всё сказанное должно быть искренним.
- Улыбайтесь, чтобы уменьшить волнение кандидата, иначе он не сможет показать свои достоинства.
- Создайте доверительную атмосферу для преодоления у кандидата скованности и напряжения.
- Установите контакт с кандидатом, чтобы получить от человека как можно больше информации.
- Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем Вы.
- Предложите кандидату рассказать о себе то, что он считает нужным.
- Не давайте беседе сбиваться с заданного курса.
- Расспросите, о служебных обязанностях на предыдущей работе.
- Спросите, что его привлекает в данной должности.
- Задавайте вопросы, которые развивают предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»).
- Предоставьте ему возможность задать Вам вопросы.
- Фирму или предлагаемую должность не расхваливайте.
- Расскажите кандидату все сведения, которые касаются должности, в том числе и неприятные: условия и график работы, уровень зарплаты и возможный карьерный рост.
- Говорите правду, но так, чтобы заинтересовать кандидата, и в то же время не обещайте больше, чем есть в реальности.
- Говорите отчётливо и медленно.
- Используйте «эффект края» – лучше всего запоминается и воспринимается информация в начале и в конце общения.
- Беседуйте 15 – 20 минут.
- Обращайте внимание на внешний вид кандидата.
- Обязательно записывайте свои наблюдения о кандидате, чтобы потом легче было сравнить его с другими соискателями.
Надеюсь, моя статья оказалась полезной и помогла лучше представить, как проводить собеседование.
12 комментариев к записи “Как проводить собеседование?”
Оставить комментарий
У вас в Ижевске много работы? На завод люди требуются?
Работа есть всегда и везде. Нужно только искать. На заводы также нужны работники, например, на автозавод. Приезжайте!
Добрый день! Прочтением статьи вполне удовлетворена,тема раскрыта в полном объеме. Буду использовать,как подсказку на своем будущем рабочем месте. Очень рада,что познакомилась с таким грамотным,интересным и с большим опытом работы преподавателем и прохожу курс обучения именно у Светланы Шашовой по программе «Управление персоналом».На курсе затрагиваем много примеров из практики преподавателя и своей практики,проходим практические занятия с группой,периодически затрагиваем темы из курса «Кадровое делопроизводство»,что несомненно пригодиться мне в работе.
Лариса, я очень рада, что мои советы из статьи Вам могут пригодиться в работе. Очень горжусь такими учениками как Вы! Обучать Вас — это большое удовольствие!
Здравствуйте, Светлана, статья мне очень понравилась, всё конкретно и понятно, описаны важные детали при беседе с соискателем, очень важны правильные вопросы при разговоре, буду использовать все рекомендации при выборе кандидатов, спасибо большое за Ваш труд.
Добрый день, Алёна! Вы уже успешно используете мои советы, у Вас всё замечательно получается! Желаю дальнейших успехов! Мне очень приятно Вас обучать!
Спасибо большое за информацию,все изложено очень понятно,будет удобно использовать как учебное пособие в работе.
Спасибо за полезную статью!
Добрый день. Прочитала статью с огромным удовольствием. Очень познавательно и грамотно изложена информация. Написано доступным и понятным языком. Надеюсь, что данная статья очень поможет в дальнейшей работе. Спасибо Вам Светлана большое.
Благодарю за полезную информацию. Данные советы буду использовать в своей будущей профессии.
Статья оказалась очень информативной и интересной для меня. Буду активно использовать информацию на практике.
Очень полезная информация.В будущем буду стараться придерживаться ваших рекомендаций.