Как проводить собеседование?

 

  Как проводить собеседование

Собеседование уже давно стало неотъемлемой частью нашей жизни, существует много информации о том, как его пройти. А вот как проводить собеседование? Какие задать вопросы? Что необходимо выяснить? На что обратить внимание? Как построить разговор? В этой статье я приведу несколько советов для человека, который проводит собеседование: 

  1. Когда приглашаете кандидата на собеседование, сообщите ему точное время и расскажите подробно, как добраться.
  2. Попросите кандидата принести документы о его образовании и трудовой деятельности.
  3. Перед собеседованием прочтите резюме кандидата.
  4. Подготовьте вопросы, которые хотите задать.
  5. Постарайтесь, чтобы внимание не отвлекали телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.
  6. Старайтесь проводить собеседование «один на один», в присутствии нескольких человек кандидат может чувствовать себя менее комфортно.
  7. Представьтесь: назовите имя, отчество и должность.
  8. Называйте кандидата по имени и отчеству.
  9. Создайте благоприятную обстановку, чтобы кандидат раскрылся; для этого похвалите его или скажите комплимент, но всё сказанное должно быть искренним.
  10. Улыбайтесь, чтобы уменьшить волнение кандидата, иначе он не сможет показать свои достоинства.
  11. Создайте доверительную атмосферу для преодоления у кандидата скованности и напряжения.
  12. Установите контакт с кандидатом, чтобы получить от человека как можно больше информации.
  13. Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем Вы.
  14. Предложите кандидату рассказать о себе то, что он считает нужным.
  15. Не давайте беседе сбиваться с заданного курса.
  16. Расспросите, о служебных обязанностях на предыдущей работе.
  17. Спросите, что его привлекает в данной должности.
  18. Задавайте вопросы, которые развивают предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»).
  19. Предоставьте ему возможность задать Вам вопросы.
  20. Фирму или предлагаемую должность не расхваливайте.
  21. Расскажите кандидату все сведения, которые касаются должности, в том числе и неприятные: условия и график работы, уровень зарплаты и возможный карьерный рост.
  22. Говорите правду, но так, чтобы заинтересовать кандидата, и в то же время не обещайте больше, чем есть в реальности.
  23. Говорите отчётливо и медленно.
  24. Используйте «эффект края» – лучше всего запоминается и воспринимается информация в начале и в конце общения.
  25. Беседуйте 15 – 20 минут.
  26. Обращайте внимание на внешний вид кандидата.
  27. Обязательно записывайте свои наблюдения о кандидате, чтобы потом легче было сравнить его с другими соискателями

Надеюсь, моя статья оказалась полезной и помогла лучше представить, как проводить собеседование.                              

12 комментариев к записи “Как проводить собеседование?”

  • Bred:

    У вас в Ижевске много работы? На завод люди требуются?

  • Лариса:

    Добрый день! Прочтением статьи вполне удовлетворена,тема раскрыта в полном объеме. Буду использовать,как подсказку на своем будущем рабочем месте. Очень рада,что познакомилась с таким грамотным,интересным и с большим опытом работы преподавателем и прохожу курс обучения именно у Светланы Шашовой по программе «Управление персоналом».На курсе затрагиваем много примеров из практики преподавателя и своей практики,проходим практические занятия с группой,периодически затрагиваем темы из курса «Кадровое делопроизводство»,что несомненно пригодиться мне в работе.

    • Лариса, я очень рада, что мои советы из статьи Вам могут пригодиться в работе. Очень горжусь такими учениками как Вы! Обучать Вас — это большое удовольствие!

  • Алёна:

    Здравствуйте, Светлана, статья мне очень понравилась, всё конкретно и понятно, описаны важные детали при беседе с соискателем, очень важны правильные вопросы при разговоре, буду использовать все рекомендации при выборе кандидатов, спасибо большое за Ваш труд.

    • Добрый день, Алёна! Вы уже успешно используете мои советы, у Вас всё замечательно получается! Желаю дальнейших успехов! Мне очень приятно Вас обучать!

  • Ания:

    Спасибо большое за информацию,все изложено очень понятно,будет удобно использовать как учебное пособие в работе.

  • Олеся:

    Спасибо за полезную статью!

  • Татьяна:

    Добрый день. Прочитала статью с огромным удовольствием. Очень познавательно и грамотно изложена информация. Написано доступным и понятным языком. Надеюсь, что данная статья очень поможет в дальнейшей работе. Спасибо Вам Светлана большое.

  • Александра:

    Благодарю за полезную информацию. Данные советы буду использовать в своей будущей профессии.

  • Татьяна:

    Статья оказалась очень информативной и интересной для меня. Буду активно использовать информацию на практике.

  • Вера:

    Очень полезная информация.В будущем буду стараться придерживаться ваших рекомендаций.

Оставить комментарий

Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha

12 месяцев хостинга по цене 10!
Опрос по оформлению сайта

Как Вы считаете, что необходимо изменить на сайте?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...
Секс шоп Купить мед. справки

Top Wordpress fireworks powered by nkfireworks